Potrivit OMS, boala poate fi transmisă de la o persoană diagnosticată cu infecţia COVID-19 la alta prin secreţii sub formă de picături mici, care sunt răspândite atunci când persoana infectată tuşeşte sau strănută. Majoritatea acestor picături se aşează pe obiectele şi suprafeţele din jur, cum ar fi birouri, mese sau telefoane. Alte persoane se îmbolnăvesc de COVID-19 atingând aceste obiecte sau suprafeţe, apoi atingându-şi ochii, nasul sau gura. De asemenea, o persoană care se află la o distanţă de un metru de o altă persoană infectată se poate îmbolnăvi uşor, deoarece virusul se transmite pe cale aeriană. Cu alte cuvinte, COVID-19 se răspândeşte într-un mod similar cu gripa.

Angajatorul are obligatia de-a instruii lucratorii cu privier la pandemia COVID-19, raspunzand intrebarilor lucratorilor si asupra riscurilor pe care aceasta le au asupra sănătati lor, cât și modificările la aranjamentele de muncă sau la statutul lor de angajat. Pentru a asigura un flux de informații lin și constant în cadrul întreprinderii și pentru a preveni confuziile, zvonurile sau dezinformarea în rândul personalului, angajatorul trebuie să comunice salariaţilor săi informațiile relevante în mod regulat, desemnând, în acest scop, un membru al echipei sau, dacă este posibil, un coordonator.

Angajatorul are obligaţia:

• de a identifica un coordonator/punct focal sau o celulă de criză, care ar fi responsabilă de comunicarea pe subiectul COVID-19;
• de a fi la curent cu cele mai recente informații furnizate de autoritățile naționale și locale;
• de a furniza, în mod regulat, lucrătorilor informații actualizate
• de a informa și de a comunica procedurile și politicile companiei, inclusiv privind aranjamentele de lucru flexibile, munca la distanță, absența de la locul de muncă, concediul medical, concediul anual, concediere, etc.

Deoarece situația COVID-19 este în continuă schimbare, actualizările periodice despre starea COVID-19 îi va ajuta pe salariaţi să se simtă informați și instruiti, ramand motivați sis a continue activitatea la locul de munca, adaptandu-se în această perioadă provocatoare.

Angajatorii trebuie să prezinte informații actuale furnizorilor și clienților săi.

Angajatorii au obligaţia de a le asigura lucrătorilor un mediu de muncă sigur și sănătos, în măsura în care acest lucru este prosibil si practic realizabil, inclusiv măsuri specifice de combatere a răspândirii virusurilor precum COVID-19.

Măsurile de securitate și sănătate sunt specifice fiecărei întreprinderi și trebuie să fie elaborate ca răspuns la evaluarea riscurilor. In unele sectoare, precum asistența medicală și cele în care lucrătorii sunt în contact strâns cu publicul, necesită măsuri de control și prevenire mai riguroase decât alte sectoare. În mod critic, angajatorii trebuie să identifice riscurile și să întreprindă măsurile necesare pentru supravegherea și atenuarea acestor riscuri.

Fiecare loc de muncă are un rol important în combaterea focarului, întreprinzând măsuri precum:

• organizarea muncii pentru a reduce la minim în timp contactul cu alte persoane, asigurarea distanței fizice la locul de muncă sau implementarea unor aranjamente de munca la distanță (tele-muncă);
• dezinfectarea regulată a locului de muncă;
• respectarea unei igiene riguroase a mediului și asigurarea unei bune ventilații a aerului din spațiile interioare;
• asigurarea unor facilități adecvate (de exemplu, săpun, dezinfectant pentru mâini și memento-uri) și încurajarea salariaţilor să respecte igiena la locul de muncă (de exemplu, spălarea frecventă a mâinilor, evitarea atingerii ochilor/nasului/gurii);
• promovarea igienei respiratorii (de exemplu, acordarea echipamentului de protecție (măști, mănuși de protecție) lucrătorilor, în special celor expuşi riscului cu scopul minimizării riscului de contaminare);
• limitarea sau interzicerea deplasărilor în interes de serviciu neesențiale;
• în măsura posibilităţilor, reducerea nivelului de interacțiune a lucrătorilor cu persoane din afara locului de muncă;
• abilitarea lucrătorilor de a întreprinde măsurile necesare, în cazul în care consideră că se confruntă cu o situație de muncă neprotejată, cu risc grav şi iminent pentru sănătatea lor;
• elaborarea politicilor și procedurilor de prevenire şi control al infecţiilor;
• îndrumarea lucrătorilor de a respecta măsurile de carantină, în special în urma deplasărilor în zone cu risc sporit sau a contactului cu o persoană infectată cu coronavirus;
• îndrumarea lucrătorilor să stea acasă sau să presteze munca la domiciliu, în cazul în care prezintă simptome asemănătoare gripei (de exemplu, febră, tuse etc.), indiferent de istoricul de deplasări sau contact;
• respectarea obligațiilor de raportare către autoritățile sistemului de sănătate publică și inspectoratelor de muncă, în conformitate cu legislația și practicile naționale.

• monitorizarea îndrumărilor și recomandărilor oficiale, în special actualizările autorităților naționale și locale de sănătate și OMS;
• revizuirea politicilor interne și a măsurilor de combatere a infecțiilor, instruirea lucrătorilor cu privire la cele mai bune practici de siguranță și igienă;
• asigurarea faptului că lucrătorii sunt la curent cu perioadele și cerințele de izolare/carantină, în conformitate cu directiva/recomandarea autorităților naționale și locale;
• oferirea unor recomandări clare lucrătorilor cu privire la acțiunile pe care trebuie să le realizeze, în cazul în care se simt rău sau consideră că prezintă simptome caracteristice COVID-19;
• monitorizarea ultimelor recomandări și restricții de călătorie, pentru orice persoană care intenționează să se deplaseze în interes profesional;
• evaluarea faptului dacă activitățile de muncă pun în pericol sănătatea altor persoane;
• planificarea de urgență pentru managementul absențelor personalului de la serviciu și elaborarea planurilor pentru gestionarea volumului de muncă crescut;
• furnizarea informațiilor și link-urilor relevante salariaţilor, în cazul în care aceştia necesită sprijin;
• contactarea liniilor telefonice de referință sau a serviciilor de asistență relevante la nivel național și local pentru a obţine informații și orientări recente.

Asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale oferă sprijin lucrătorilor în cazul producerii accidentelor de muncă și bolilor profesionale. Faptul dacă impactul infecţiei cu COVID-19 este acoperit de compensația respectivă sau nu este o întrebare legală, care va varia în funcție autoritatile locale.

Angajatorul are obligaţia să analizeze situația din țara, deoarece orice cerere de compensare formulată de un salariat va necesita cercetarea faptelor, iar anumite grupuri de lucrători sunt mai vulnerabili și pot fi protejate în conformitate cu legislațiile specifice.

Bibliografie Sursa:
„Ghidul angajatorului privind măsurile de gestionare a infecției cu COVID-19 la locul de muncă”